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Une nouvelle loi sur les licenciements protège la rémunération des employés – BarLifeUK

Malheureusement, de nombreux collègues de notre industrie sont et seront confrontés à des licenciements, le moins auquel ils puissent s'attendre est d'obtenir l'argent qui leur est dû.

Le 30e En juillet, le gouvernement a annoncé très discrètement un nouveau projet de loi qui, dans un geste très inhabituel, est entré en vigueur le lendemain. En fait, c'était une annonce si rapide et si silencieuse que, malgré une série d'alertes Google très ennuyeuses, nous venons tout juste de le découvrir, grâce aux charmantes personnes de Bhayani Law (pour tous vos besoins juridiques en matière de ressources humaines et d'emploi ).

Cette nouvelle loi est une bonne nouvelle pour les employés et une mauvaise nouvelle pour les employeurs douteux (expliquant peut-être pourquoi le gouvernement n’a pas fait une chanson et dansé à ce sujet). Fondamentalement, il stipule que les personnes doivent être rémunérées pour leur licenciement sur la base de leur salaire avant le début du régime de congés, plutôt que sur les paiements du régime de congés réduits.

C’était un problème en raison du fait que l’indemnité de licenciement est basée sur la moyenne des 12 dernières semaines de salaire de l’employé, qui pour beaucoup comprenait une indemnité de congé. Le gouvernement avait «conseillé» aux entreprises de compenser sur la base du plein salaire, mais il a découvert que certains escrocs ignoraient cela, alors ils ont décidé de le légaliser (pour plus d'informations sur vos droits de licenciement, consultez notre article ici).

Après les découvertes que nous avons faites sur le comportement honteux de certains employeurs de notre industrie en ce qui concerne les indemnités de congé, nous ne pouvons que supposer que certains d'entre vous subissent le même sort en matière de congé. La triste réalité est qu'au cours des semaines et des mois à venir, les cotisations de congé du gouvernement continueront de baisser, ce qui entraînera sans aucun doute une augmentation des licenciements.

Assurez-vous d'obtenir ce qui vous est dû.

Donc, si vous, un ami ou un collègue avez affaire à une redondance, veuillez partager cette nouvelle. Si vous avez du mal à dormir, vous trouverez tous les détails de la décision ici. Si vous avez des questions concernant votre licenciement en général, alors comme toujours, The Drinks Trust & Hospitality Action est là pour vous aider par le biais de leurs lignes d'assistance. Le Citizens Advice Bureau a également une section de conseils sur la redondance sur son site Web ainsi qu'une ligne d'assistance.

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