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Coaching de performance: conseils pour les conversations avec les employés

Supposons qu’un employé de votre équipe ne contribue pas à sa juste part. Le reste de l'équipe peut dire que cet employé est peu performant. Vous savez que vous devez y remédier, car si vous ne faites rien, votre crédibilité en souffrira. Mais que dites-vous? Le but des conversations de coaching de performance comme celle-ci […]