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Recherche d'emploi à distance: planifiez l'arrière-plan de votre vidéo

étagère de fond vidéo avec une variété de livres et d'objets personnels

Je dois admettre que j'aime lire les tweets d'un compte appelé Room Rater (alias @ratemyskyperoom). Pendant la pandémie, de nombreux journalistes qui filmeraient normalement depuis un studio de télévision font désormais des reportages depuis leur domicile. En tant que tel, Room Rater offre des conseils et un peu d'humour sur l'arrière-plan vidéo de la personne, comme son choix de meubles, de plantes, d'œuvres d'art et d'étagères.

C'est tout à fait logique. Je pense à ce qu'il y a dans mon arrière-plan vidéo lorsque je suis en communication. Franchement, tout le monde devrait.

Surtout les candidats. J'anime un programme d'acquisition de talents pour la Society for Human Resource Management (SHRM) et lorsque nous discutons d'entrevues vidéo… eh bien, OMGosh les histoires! Si vous cherchez un emploi et que vous êtes invité à participer à une interview vidéo, veuillez vérifier ce qui se cache derrière vous! Le nombre d'éléments NSFW dans les antécédents d'entrevue dont j'entends parler. Hou la la!

Mais cela m'a aussi fait me demander si les recruteurs envisagent leur arrière-plans vidéo aussi. C'est l'occasion de montrer la culture de l'organisation. Est-ce que votre arrière-plan vidéo lors d'une interview fait cela?

Un article dans FastCompany a récemment parlé de la façon dont les candidats utilisent des accessoires d'arrière-plan pour se démarquer lors d'entretiens vidéo. Que vous soyez un candidat ou un recruteur, vous voudrez peut-être consulter l'article. Bien que je sache que l'examen des antécédents est une bonne chose, il y a également des avantages / inconvénients à considérer.

De toute évidence, votre arrière-plan vidéo présente des avantages qui montrent que vous êtes professionnel, organisé et bien lu. Ce sont des qualités que vous pourriez mentionner lors de l'entretien et votre arrière-plan vidéo le confirme. L'inconvénient est que selon le contexte, des préjugés peuvent s'infiltrer. Et s'il y avait un livre d'un auteur controversé en arrière-plan? Ou une œuvre d'art que quelqu'un pourrait trouver offensante? Et les avantages / inconvénients ne sont pas simplement du côté des candidats. Un recruteur travaillant à distance doit penser aux mêmes choses.

Toute cette conversation sur le contenu de votre arrière-plan vidéo m'a fait réfléchir. Dans quelle mesure les gens prêtent-ils attention à ce que les autres ont dans leurs arrière-plans vidéo? Donc, j'ai pensé qu'il pourrait être intéressant de faire un rapide sondage à une question. J'espère que vous prendrez un moment pour participer. Votre réponse est totalement anonyme.

Je partagerai les résultats du sondage avec vous dans quelques semaines. Il sera intéressant de voir les résultats. Et cela pourrait être très utile pour les personnes qui passent du temps sur des appels vidéo. Peut-être que les individus ont besoin de passer plus de temps à réfléchir à leurs origines? Ou peut-être passent-ils trop de temps à y penser? Merci, comme toujours d'être un lecteur HR Bartender et d'avoir offert vos commentaires!

Les visioconférences ne disparaîtront pas de sitôt. Ils gagnaient en popularité avant la pandémie. Mais ils sont légèrement différents des réunions en personne. Tout ce que nous pouvons faire pour nous améliorer, c'est du temps bien dépensé.

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