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Le patron nous intimide pendant que nous travaillons à domicile

art mural et bannière tellement de drame du patron de l'intimidation

Cette note de lecteur m'a rappelé que ce n'est pas parce que vous travaillez à domicile que vous êtes à l'abri d'une culture de travail toxique.

Avant que Covid-19 ne nous envoie travailler à domicile, mon patron avait des problèmes pour créer un environnement de travail hostile (c'est-à-dire des plaintes de plusieurs employés aux RH). De plus, mon patron a suivi une formation obligatoire et a dû se rendre au counseling obligatoire avec un autre de ses subordonnés directs. En conséquence, la société a commencé à restructurer le département, dépouillant essentiellement mon responsable de ses fonctions de supervision.

Il y a eu un retard dans la restructuration. La société le blâme sur Covid-19, ce qui est compréhensible dans une certaine mesure. Cependant, mon patron a continué ses comportements, notamment en rabaissant les travailleurs. Je quitte nos réunions Zoom en tête-à-tête comme une poubelle.

Actuellement, nous n'avons pas de date pour retourner physiquement au travail. Quelle est la position des employés face à cet intimidateur? Tout conseil serait super utile et apprécié car je suis à bout de souffle.

Je ne veux pas rejeter le terme «environnement de travail hostile» ici, mais cette note de lecteur mentionne davantage l'intimidation et les comportements toxiques, donc je vais d'abord supposer que le patron est un gros con. Nous avons déjà écrit sur HR Bartender sur certaines choses que les employés pourraient vouloir prendre en compte lorsqu'ils travaillent dans un environnement de travail toxique.

Mon manager est menacé par moi – Un lecteur HR Bartender écrit qu'ils travaillent pour un manager qui est menacé par eux. Nous discutons de la façon de traiter les problèmes du lieu de travail.

Comment savoir si votre patron est un intimidateur ou juste dur – Nous ne devons pas ignorer les allégations d'intimidation lorsqu'un patron dit simplement qu'il donne un amour dur. Nous devons faire une évaluation objective et honnête.


S'il n'y a rien de mal à exprimer vos préoccupations aux RH (en fait, vous devriez le faire), certains employés essaient de gérer la situation par eux-mêmes avant d'impliquer d'autres personnes. Voici quelques articles qui pourraient vous aider.

Comment affronter un gestionnaire qui parle de la corbeille – Que peut faire un employé quand il entend son responsable lui parler dans son dos? Nos amis du cabinet d'avocats Foley & Lardner donnent quelques conseils.

Éthique: reconnaître les idées de quelqu'un d'autre – L’éthique en milieu de travail est importante pour les employés. Cela renforce la confiance et l'engagement. Voici quelques conseils pour créer une culture éthique et tenir les autres responsables sur le plan éthique.


Même lorsqu'un employé fait tout ce qu'il faut, il y a des moments où 1) la situation dégénère en harcèlement et un «environnement de travail hostile» OU 2) c'est insupportable et d'autres doivent s'impliquer. Même si j'espère que cela ne va pas jusqu'à présent, les employés pourraient trouver ces deux articles utiles lors des prochaines étapes.

Signalement de l'intimidation en milieu de travail aux RH – Les RH doivent savoir quand l'intimidation a lieu sur le lieu de travail. Ainsi, lorsqu'un employé a connaissance de l'intimidation au travail, il doit le signaler directement aux RH.

Employés: Quand devriez-vous devenir avocat – Les employés peuvent avoir besoin d'un avocat à un moment de leur carrière. Pour vous aider à comprendre pourquoi et quand vous pourriez avoir besoin d'un avocat, ces experts juridiques vous proposent quelques lignes directrices.


Je sais qu'il y a beaucoup à déballer ici. Ces types de situations sont toujours complexes et présentent de nombreuses nuances uniques. La clé pour réussir à naviguer dans la situation est de COMPRENDRE ce qui se passe, de DÉTERMINER ce que vous voulez en conséquence et de COMMUNIQUER le problème aux bonnes personnes. Et cela s'applique que vous travailliez au bureau ou à la maison.

Image capturée par Sharlyn Lauby en explorant les rues de Salt Lake City, Utah

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