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Le dernier soutien financier du gouvernement annoncé et expliqué – BarLifeUK

Après que Rishi Sunak a dévoilé les dernières nouvelles sur le soutien financier de Covid-19, nous examinons les parties spécifiques à l'hospitalité et essayons de les transformer en anglais.

Alors, voici les faits saillants de l'annonce. Comme toujours avec ces mises à jour, il y aura beaucoup de détails plus fins qui seront publiés en temps voulu et sans aucun doute beaucoup de questions, mais c'est parti:

Des employés

Comme prévu, le congé se termine toujours à la fin du mois d'octobre

Furlough va être remplacé par un nouveau «programme d’aide à l’emploi» qui verra le gouvernement aider à compléter les salaires des employés avec l’aide de l’employeur. Ça va comme ça:

  • Le programme de soutien à l'emploi fonctionnera à partir du 1er novembrest pour 6 mois.
  • Pour être admissible, l'employé doit travailler au moins 33% de ses heures normales (probablement sur la base des 3 années ou 6 mois de salaire précédents, mais c'est à confirmer).
  • Quelle que soit la durée restante sans travail, le gouvernement paiera un tiers du salaire et l'employeur en paiera un tiers.
  • Ainsi, par exemple, si vous travailliez vos 33% d'heures, les 67% restants seraient divisés en 3 et le gouvernement et votre employeur paieraient un tiers chacun, ce qui vous donnerait un salaire total de 77% de votre revenu maximum (au total, votre employeur payer 55% de cela et le gouvernement 22%).
  • Si vous travaillez à plus de 33%, les calculs restent les mêmes, mais les pourcentages changent.
  • De toute évidence, cela dépend de la volonté et de la capacité de votre employeur de vous payer les heures que vous ne travaillez pas réellement.
  • Aucune nouvelle sur si TRONC sera inclus mais je pense que nous ne pouvons supposer en toute sécurité aucune chance.

Le régime des travailleurs indépendants changera pour être similaire au programme de soutien à l'emploi (détails à confirmer).

Employeurs

Nouveau programme «Pay As You Grow» pour les entreprises qui ont contracté des prêts garantis par le gouvernement lorsqu'ils ont été mis à disposition. Cela signifie que les prêts peuvent désormais être prolongés de 6 ans à 10 ans, réduisant les remboursements mensuels. Celles-ci peuvent également être remplacées par des paiements d’intérêts uniquement ou par un report de paiements de 6 mois si vous êtes «en difficulté». Rien de tout cela n'affectera la cote de crédit.

Les prêts pour interruption d'activité contre le coronavirus seront également portés à 10 ans.

Un nouveau programme de prêt sera annoncé pour janvier.

T.V.A.

Toute entreprise qui a reporté ses paiements de TVA jusqu'en mars de l'année prochaine, date à laquelle une somme forfaitaire serait due, peut désormais la diviser en 11 mensualités sans intérêts.

La baisse de la TVA à 5% qui devait prendre fin en janvier pour l'hôtellerie est désormais prolongée jusqu'à fin mars. Il est important de noter que cela ne concerne que les ventes d'aliments et non d'alcool.

Un regard plus profond

Donc, à première vue, cela semble être un moyen d'aider les entreprises et le gouvernement à augmenter le débit, mais est-ce le cas? Nous attendrons de voir quand les détails les plus fins sortiront mais oui, c'est le cas.

Il n'y a pas de nouvelle aide financière pour l'industrie hôtelière autre que le report des paiements sur les prêts que le gouvernement les a forcés à prendre en traînant les pieds si longtemps pour mettre en place le système de congés.

Le programme de soutien à l'emploi oblige les entreprises à payer le personnel pour les heures non travaillées si elles veulent une aide gouvernementale, contrairement au programme de congés qui donnait aux employeurs et aux employés la possibilité d'élaborer un plan entre eux. Pour de nombreux secteurs, ce n'est en fait pas une mauvaise idée, mais l'industrie hôtelière reçoit constamment des mesures de difficultés supplémentaires sans aide supplémentaire.

De plus, cela va être beaucoup plus difficile à demander que le programme de congé général, ils ont déclaré que toutes les petites et moyennes entreprises seraient éligibles et que les grandes entreprises devront prouver qu'elles ont été négativement affectées par Covid-19, mais nous avons vu combien de temps il a fallu des congés pour s'organiser et c'était beaucoup plus facile à gérer que cette version.

Aucune mention de prolongation de la pause tarifaire, aucune mention d'aide pour les salles en direct, aucune mention d'aide basée sur le% d'heures que les salles d'hospitalité perdent avec le nouveau couvre-feu, rien que de l'air chaud et des titres qui font la une des choses.

En bref, c'était un autre «Fuck You Hospitality» (vous pouvez avoir ce titre saisissant gratuitement Rishi).

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