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Créez des moments importants pour les employés

l'art mural manifeste vos rêves en créant des moments qui comptent

Dans le passé, les employeurs auraient pu éviter de discuter de certains sujets plus personnels avec les employés comme la santé, la famille ou les finances. Et nous en connaissons tous les raisons. Parce que nous ne voulons pas que nos préjugés aient un impact négatif sur notre relation avec l’employé. Donc, nous avons adopté la politique du travail est le travail et la maison est la maison et les deux ne se rencontreront jamais. Moins on en sait, mieux c'est.

Cependant, si les deux derniers mois nous ont appris quelque chose, c’est que notre travail et notre vie personnelle sont très liés. Lors de la conférence SuccessFactors de l’année dernière à Londres, l’un des thèmes abordés par les orateurs était que les organisations doivent offrir des moments importants aux employés. Les cinq domaines que ces moments devraient couvrir sont (dans l'ordre alpha):

  1. Famille. Je dois admettre que lorsque j'ai décidé de classer la liste par ordre alphabétique, je suis content que ce soit le premier. Qu'il s'agisse de la famille biologiquement connectée d'un employé ou du groupe de personnes qui aident l'employé quand il en a besoin, nous avons tous des personnes qui sont importantes pour nous. Les organisations doivent le réaliser.
  1. Financier. Je ne vais pas mentir, l'argent est important. Les employés veulent avoir le sentiment d'être payés équitablement pour le travail qu'ils accomplissent. Ils veulent des avantages compétitifs. Les salariés souhaitent également travailler pour des organisations qui pensent à leur avenir en termes de retraite et offrent des opportunités d'épargne.
  1. Carrière. En plus de l'argent, les employés veulent travailler pour des organisations qui investissent dans leur carrière. Ce pourrait être en offrant des programmes de formation. Ou par le mentorat. Et même en recevant des commentaires de leur manager et de leurs collègues sur leurs performances.
  1. Santé. Les organisations veulent que leurs employés soient en bonne santé. Cela leur permet de faire de leur mieux. En conséquence, les organisations doivent créer des programmes de bien-être et de bien-être qui encouragent les employés à être en bonne santé et leur donnent un moyen de rechercher l'attention appropriée lorsqu'ils ne le sont pas.
  1. Temps. Bien que notre travail et notre vie personnelle soient très liés, il est important de réaliser que nous avons besoin de moments où nous pouvons changer l’équilibre. Il y aura des moments où on nous demandera de faire du travail la priorité. Les employés veulent également des moments où leur vie personnelle est la priorité.

En plus de créer des moments importants, les organisations doivent se concentrer sur la manière dont ces moments sont livrés. Nous sommes devenus une société très «instantanée». Nous sommes habitués à faire les choses tout de suite et à obtenir des résultats immédiats. Par exemple, nous pouvons consulter les actualités sur notre téléphone, commander de la nourriture en ligne et discuter avec nos amis de partout dans le monde à tout moment. Les employés veulent également cet élément instantané dans leur vie professionnelle et s'attendent à ce que les organisations le fournissent.

Qu'est-ce que cela a à voir avec les moments qui comptent? Eh bien, plus nous passons de temps à offrir des moments importants, meilleure sera l'expérience des employés. Les organisations voudront continuer à créer des moments importants en réfléchissant au type d'expérience des candidats et des employés qu'elles souhaitent créer. L'objectif est d'aligner les moments importants sur les attentes.

Par exemple, est-il possible de créer une déconnexion lorsque nous rencontrons des personnes en personne lors d'un salon de l'emploi ou d'un voyage de recrutement dans un collège et que nous leur disons ensuite que la seule façon de les considérer pour un emploi est de les faire postuler en ligne? Ensuite, lorsque nous disons à quelqu'un de postuler en ligne, au lieu d'accepter un lien vers son profil en ligne ou son CV social, nous demandons à un candidat de télécharger son CV, ce qu'il essayait de nous donner en premier lieu. Oh, et je comprends, nous voulons que toutes les informations soient dans le système de suivi des candidats (ATS). Nous voulons que le système analyse les informations à la recherche de mots-clés, etc. Mais il doit y avoir un meilleur moyen de connecter le processus.

Les employés veulent des moments importants sur leur lieu de travail. Je ne suis pas sûr que leurs motivations, leurs valeurs et leur objectif aient changé. Mais avec la technologie d’aujourd’hui, ce sont les attentes. Les organisations doivent livrer.

P.S. SuccessFactors organise un événement virtuel le mardi 6 octobre 2020. Il s'agit d'un événement gratuit où vous pouvez en apprendre davantage sur les technologies RH ainsi que sur la gestion de l'expérience humaine (HXM). J'ai l'intention d'écouter et j'espère que vous vous joindrez à la conversation. Les détails de l'inscription sont disponibles sur le site Web de SAP SuccessFactors.

Image capturée par Sharlyn Lauby en explorant les rues de Tampa, FL

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