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Création d'emplois et inclusion pour les personnes handicapées

L'inclusion fonctionne pour les personnes handicapées de la conférence annuelle de la SHRM

Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), seuls 13% des effectifs américains ont des initiatives d'inclusion spécifiques au handicap. La même recherche indique que plus de la moitié des gestionnaires de personnes n’ont participé à aucun type de formation sur l’inclusion du handicap. Wendi Safstrom, directrice exécutive de la Fondation SHRM, déclare que les données «signalent un profond manque de connaissances en matière d'inclusion du handicap sur le lieu de travail».

Pour créer une culture et un environnement de travail plus inclusifs, SHRM et la Fondation SHRM se sont associés à la Entertainment Industry Foundation (EIF) dans le cadre de la campagne Delivering Jobs pour sensibiliser aux contributions des personnes handicapées sur le lieu de travail. Safstrom a partagé la particularité de ce partenariat, c'est qu'il vise à engager les professionnels des RH et à leur donner les outils et les ressources dont ils ont besoin, non seulement pour embaucher de manière inclusive, mais pour souligner le talent, l'expérience et la perspective uniques que les personnes handicapées apportent sur le lieu de travail. .

J'ai récemment eu l'occasion de discuter avec Safstrom du programme Delivering Jobs et de la manière dont les professionnels et les organisations des RH peuvent bénéficier de ce partenariat. (Note latérale: si vous ne connaissez pas la Fondation SHRM, j'ai écrit un article à ce sujet il y a quelques années. C'est l'un des «secrets les mieux gardés» de SHRM. Vérifiez-le quand vous avez un moment.)

Wendi, merci d'avoir pris le temps de discuter de cette belle campagne. Le site Web Delivering Jobs contient de nombreuses informations, afin que les lecteurs puissent y obtenir des détails. Pouvez-vous partager avec tout le monde comment la Fondation SHRM s'est impliquée dans cette initiative?

SHRM Foundation Wendi Saftrom headshot alors qu'elle discute de l'inclusion pour les personnes handicapées

(Safstrom) Notre mission à la Fondation SHRM est d'aider les RH à créer un monde meilleur en exploitant le potentiel de personnes qui sont laissées de côté ou négligées sans raison valable. La recherche montre que les personnes qui ont des capacités différentes apportent une perspective, un talent et une valeur extraordinaires en contribuant à créer un milieu de travail plus inclusif. En d'autres termes, l'embauche inclusive n'est pas seulement une bonne chose à faire. C’est une bonne chose pour la société, nos communautés, nos familles – et l’entreprise aussi.

La pandémie COVID-19 a mis le lieu de travail sur son axe, et nous avons vu de première main comment les changements et les défis sans précédent auxquels les travailleurs ont été confrontés ont eu un impact significatif sur le marché du travail et les talents.

Le partenariat Delivering Jobs permet aux professionnels des RH d'embaucher de manière inclusive tout en soulignant le talent, l'expérience et le point de vue uniques que les personnes handicapées apportent au travail. L'initiative vise à créer des passerelles vers 1 million de possibilités d'emploi d'ici 2025.

Le site Web Delivering Jobs propose une évaluation et des ressources pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Comment les demandeurs d'emploi peuvent-ils tirer le meilleur parti de cette fonctionnalité?

(Safstrom) Le site Web Delivering Jobs fournit aux demandeurs d'emploi handicapés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour perfectionner leurs compétences en leadership et trouver des opportunités d'emploi potentielles. Cela comprend des ressources telles que des programmes éducatifs, des sites d'emploi et des programmes pour aider à préparer les individus à différents cheminements de carrière et postes de direction. La ressource d'auto-évaluation peut aider les utilisateurs à déterminer où ils en sont actuellement dans leur parcours d'emploi et les doter des ressources appropriées pour passer à l'étape suivante.

Si je suis un professionnel des ressources humaines et que je tente de convaincre mon organisation que l'embauche de personnes handicapées est bonne pour l'entreprise (et non un fardeau financier), que dois-je faire?

(Safstrom) Il existe une solide analyse de rentabilisation en faveur de l'embauche de personnes handicapées – cela peut entraîner des économies de coûts, une réduction du chiffre d'affaires et une amélioration de la productivité. Presque tous les professionnels des ressources humaines et les gestionnaires de personnes affirment que les employés handicapés ont régulièrement des performances égales ou supérieures à celles de leurs pairs non handicapés.

Les professionnels des RH jouent un rôle déterminant pour que les employés handicapés se sentent en sécurité et soutenus tout en continuant à promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail. La première étape consiste à sensibiliser, à célébrer et à soutenir les différences des employés dans tous les aspects de l’entreprise. Il est également essentiel pour les organisations de vérifier leur inclusivité à tous les niveaux, du processus de recrutement à l'accessibilité du site Web et du bâtiment.

Si mon organisation embauche déjà des personnes handicapées, que pouvons-nous faire pour nous assurer que notre culture est solidaire et inclusive?

(Safstrom) Alors que nous naviguons dans un milieu de travail en évolution au milieu d'une pandémie, il est plus important que jamais de veiller à ce que les employeurs soutiennent les personnes handicapées. Il est essentiel que les organisations vérifient leur inclusivité à tous les niveaux – qu'il s'agisse de former les gestionnaires et de les responsabiliser, de s'assurer que les travailleurs disposent d'un espace sûr pour exprimer leurs préoccupations ou même de former un conseil d'inclusion – créer une culture du lieu de travail qui valorise vraiment les différences peut aider chaque travailleur. se sentent soutenus dans leur travail et contribuent à leur équipe.

Logo de la Fondation SHRM dans un article sur l'inclusion des personnes handicapées

Pour ce faire, les professionnels des ressources humaines et les responsables des ressources humaines doivent comprendre comment accroître la sensibilisation aux défis de l'emploi auxquels les personnes handicapées sont confrontées et, surtout, s'assurer qu'ils sont inclus. Nous avons fêté le 30e anniversaire de l'Americans with Disabilities Act cet été – bien que des progrès aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour sensibiliser davantage à la valeur que les personnes handicapées apportent aux lieux de travail d'aujourd'hui et de demain.

Dernière question. J'ai remarqué sur le site Web Delivering Jobs une mention du certificat Employing Abilities @Work. Quel est le public cible de ce certificat? En quoi cela consiste?

(Safstrom) Notre recherche a révélé que les personnes handicapées ont un taux de chômage qui est le double de la moyenne nationale. L'initiative Employing Abilities @Work vise à aider les professionnels des RH et les chefs d'entreprise à renforcer leurs compétences pour embaucher et retenir des personnes handicapées sur leur lieu de travail – et les aider à grandir et à progresser dans leur carrière.

Le programme de certificat Employing Abilities @Work est conçu pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement afin de favoriser l'inclusion au travail. Il vise à dissiper les mythes et met en évidence comment le recrutement d'employés handicapés peut renforcer le lieu de travail. Le programme comprend 12 modules de micro-apprentissage axés sur l'accueil et l'accompagnement des employés handicapés sur le lieu de travail.

Un grand merci à Wendi pour le partage de ses connaissances avec nous. Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail de la Fondation SHRM, visitez leur site Web.

Il y a des années, j’ai eu l’honneur d’être nommé membre de l’Alliance du gouverneur de Floride pour l’emploi des citoyens handicapés. Non seulement j'ai pu mettre à profit mon expérience et mon expertise en matière de recrutement et de rétention, mais j'ai également pu en apprendre davantage sur l'embauche, l'engagement et la rétention des personnes handicapées sur le lieu de travail. Des partenariats comme Delivering Jobs sont tellement nécessaires et nécessaires. J’espère que vous tiendrez l’engagement. Cela ne fera que rendre votre lieu de travail plus fort et plus inclusif.

Image prise par Sharlyn Lauby lors de la conférence annuelle de la SHRM

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