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Ajoutez ceci à vos favoris! 10 ressources de recrutement pour la diversité

La diversité a un impact positif sur l'expérience employé

Au cours des dernières semaines, j’ai reçu plusieurs notes de professionnels des ressources humaines à la recherche de bonnes ressources de recrutement pour la diversité. Les organisations veulent atteindre une population de candidats plus diversifiée. Ils veulent intégrer la diversité dans leur marque d'emploi, leurs réseaux de talents, leurs stratégies d'approvisionnement et leurs processus de recrutement.

Voici quelques ressources que j’ai trouvées axées sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et de l’équité. Il ne s'agit en aucun cas d'une liste complète, mais j'espère qu'elle vous présentera de nouveaux sites Web et des voix qui vous aideront à générer des idées que vous pourrez incorporer dans vos stratégies d'acquisition de talents.

Définir la diversité et l’inclusion dans le climat des affaires d’aujourd’hui

Les organisations qui réussissent se rendent compte que leur avantage concurrentiel est d'avoir des employés engagés dans l'entreprise. L'engagement se produit lorsque les employés se sentent inclus. Lorsque l'entreprise fonctionne au mieux, les employés sont habilités à prendre soin des clients et à résoudre les problèmes et à éliminer les obstacles.


L'analyse de rentabilisation de la diversité

Dans cet article, l'auteur Katrina Kibben partage «Il n'y a pas de formule ou de feuille de calcul pour la valeur humaine. Il existe des statistiques qui estiment combien de personnes sont homosexuelles au départ, combien sont sorties au travail (ou ne l'ont pas fait) et combien de personnes dans la communauté LGBT déclarent avoir été victimes de discrimination à la suite de leur sortie. Mais en ce qui concerne l'impact sur l'entreprise? Il n'y a pas de science à cela. "


10 influenceurs Black HR à suivre

Vous vous demandez la meilleure façon de commencer à accroître la diversité et l'inclusion dans votre lieu de travail? Commencez par écouter, suivre et soutenir les voix noires. Si vous vous demandez à qui commencer à suivre, découvrez ces incroyables experts et influenceurs Black HR et en acquisition de talents.


Les organisations doivent adopter intentionnellement la diversité

Chaque organisation doit créer des processus et des philosophies qui correspondent à sa culture. Mais le but est de faire quelque chose. Les organisations ne peuvent pas simplement dire que la diversité est importante et ne rien faire pour la créer. Et quoi que l'organisation dise, c'est sa position sur une main-d'œuvre diversifiée, ses actions doivent soutenir ses paroles.


Construire une culture inclusive avant de recruter pour la diversité

Lorsque les gens entendent le mot diversité, ils pensent souvent à la race, au sexe, etc. – des qualités qui vous rappellent les données démographiques du recensement. L'inclusion est propre à l'entreprise. Il s’agit des décisions intentionnelles prises par l’entreprise. Dans les organisations où le talent est un moteur de leur entreprise, il y a un énorme intérêt à investir dans la diversité et l'inclusion.


La bonne façon d'intégrer les objectifs et les stratégies de recrutement de la diversité

Malheureusement, il n’existe pas de processus simple en 10 étapes pour intégrer la diversité dans le processus de recrutement. Mais il existe de nombreuses possibilités d'intégrer avec succès la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. Cet article du blog ZipRecruiter présente les meilleures pratiques pour intégrer des initiatives de diversité dans le recrutement.


10 façons d'attirer et d'embaucher divers candidats

L'embauche de diversité n'est pas une mode passagère – c'est une façon plus intelligente de faire des affaires sur le marché mondial. Une main-d'œuvre diversifiée est plus qu'un simple élément à cocher dans votre liste de marque employeur – c'est un véritable avantage concurrentiel. Dans cet article, l'auteur Kristina Martic partage dix moyens simples d'attirer divers candidats en rendant votre processus de recrutement plus inclusif.


5 étapes pour améliorer le recrutement de diversité

Les préjugés peuvent contrecarrer la diversité à chaque étape du processus d'embauche, du recrutement, de la sélection et des entretiens à l'évaluation et à l'intégration. Mais il existe des tactiques qui peuvent aider à accroître l'équité à chaque étape. L'embauche de diversité ne se résume pas à une étape d'un processus. Il s’agit du domaine le plus holistique d’appartenance à une organisation.


Le lecteur entre l'analyse des personnes et l'inclusion et la diversité

Il n’est pas surprenant qu’il existe une forte corrélation entre la diversité et la performance financière d’une entreprise. Dans cet article, l'auteur Anthony Paradiso discute du lien entre les efforts de diversité et d'inclusion, l'analyse des personnes et les résultats.


5 mesures que les employeurs peuvent prendre pour que les minorités se sentent valorisées au travail

L’auteur La’Fanique Reed explique comment les efforts de diversité et d’inclusion dans les organisations sont à la fois une bénédiction et une malédiction. Une bénédiction que les entreprises ont intérêt à créer un meilleur milieu de travail pour les groupes sous-représentés, mais il y a encore des déconnexions. Cet article décrit cinq façons dont les organisations peuvent prendre des mesures positives.


S'il y a des thèmes cohérents dans ces articles, c'est que la diversité et l'inclusion ne sont pas un programme RH. C’est une façon de faire des affaires. Il doit être ancré dans les valeurs de l’entreprise et adopté à tous les niveaux de l’organisation.

Si vous avez des écrivains ou podcasteurs préférés sur le thème de la diversité et de l'inclusion, veuillez les partager dans les commentaires. Ce serait formidable de dresser une liste de ressources!

Image prise par Sharlyn Lauby lors de la conférence annuelle de la SHRM

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