Catégories
Bar & Fêtes

Activisme des employés: travaillez pour quelqu'un dont vous êtes fier

art mural nous vivons dans un monde magnifique avec l'activisme des employés

(Note de l'éditeur: l'article d'aujourd'hui vous est présenté parnos amis à Kronos, un des principaux fournisseurs de solutions cloud de gestion des effectifs et de gestion du capital humain. Kronos a introduitcapacités de recherche des contacts des employéspour leurs clients sans frais supplémentaires. Découvrez leurCentre de ressources COVID-19pour plus de détails. Profitez de l'article!)

Chaque année, le Workforce Institute de Kronos publie une liste des prévisions mondiales de la main-d'œuvre. L'une des prédictions les plus audacieuses du groupe pour 2020 concernait la gestion de l'activisme des employés. Il s'agit de la prévision réelle (publiée en janvier). Je vous laisse décider de la cible jusqu'à présent.

Lignes directrices, règles de base et garde-corps (oh mon Dieu!): Gérer le discours politique, l'activisme et la relation employeur-employé en période de division. À une époque de turbulences économiques et politiques mondiales, les employeurs doivent déterminer comment ils géreront les dynamiques controversées et potentiellement conflictuelles sur le lieu de travail. La vague de fond de l'activisme des employés et des élections politiques imminentes dans le monde mettra à l'épreuve même les cultures d'entreprise les plus fortes. Les organisations qui s'appuient sur des stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion plus formalisées – construites sur une base de culture de travail qui favorise le respect, l'ouverture et la confiance – tout en établissant des lignes directrices et des règles de base pour le discours et le comportement au travail seront mieux adaptées pour maintenir une productivité lieu de travail. Les chefs d'entreprise seront probablement appelés à donner le ton de la civilité et de la tolérance par le haut.

Au cours des dernières semaines, Kronos, avec sa nouvelle famille chez Ultimate Software après la clôture de ce qui est présenté comme une «  fusion pas comme les autres '', a été un leader dans la discussion sur la diversité et l'inclusion dans l'espace RH. Ils ont pris position pour soutenir l'égalité, mettre fin à l'injustice raciale et au racisme systémique. Ils ont reconnu l'importance historique de Juneteenth et en ont fait un jour férié à l'échelle de l'entreprise pour les 12 000 employés du monde entier. Ils ont célébré la récente décision de la Cour suprême des États-Unis sur le titre VII de la loi sur les droits civils, selon laquelle la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre est illégale.

De plus, cette semaine, Kronos et Ultimate ont annoncé la formation du Equity at Work Council (EWC). Le groupe sera composé de leaders d'opinion et de praticiens qui travailleront ensemble pour comprendre et développer la science qui sous-tend la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Ils ont créé une salle sociale sur LinkedIn pour tous ceux qui souhaitent apprendre et promouvoir l'équité et l'inclusion au travail. Vérifiez-le quand vous avez un moment.

La raison pour laquelle je voulais mentionner les récentes déclarations et l'activisme de Kronos et Ultimate est parce que, si vous allez sur leurs pages Facebook ou sur leurs comptes LinkedIn, vous verrez des employés (qui s'appellent Kronites et UltiPeeps) sonner et dire à quel point ils sont fiers travailler pour une entreprise qui représente quelque chose. Ce n'est pas nouveau. Les employés veulent travailler pour des organisations dont ils peuvent être fiers.

Si vous recherchez des informations supplémentaires sur la façon dont votre organisation peut soutenir l'activisme des employés, voici quelques articles de The Workforce Institute spécifiquement axés sur le sujet.

Activisme des employés: où sont les garde-corps?

Le membre du comité consultatif du Workforce Institute, Dan Schawbel, a écrit que plus d'un tiers des employés se sont prononcés pour soutenir ou critiquer les actions de leur employeur sur un problème qui affecte la société. De plus, près de la moitié des milléniaux se sont prononcés sur les problèmes ainsi que 27% des baby-boomers. La recherche nous dit que les employés sont les plus encouragés à faire de leur mieux lorsqu'ils sentent que leurs idées, projets et contributions sont appréciés par l'organisation et sa mission.

Naviguer dans la politique en milieu de travail

Selon une enquête SHRM 2019, plus de la moitié des Américains estiment que les discussions sur la politique en milieu de travail sont devenues plus courantes. La même enquête a indiqué que 42% avaient été impliqués dans un débat politique et 1 sur 10 a déclaré avoir personnellement subi un traitement différent en raison de ses opinions politiques ou de son affiliation. Le Dr Chris Mullen, directeur des services consultatifs stratégiques de HCM chez Kronos et nouveau directeur exécutif du Workforce Institute, a déclaré qu'il était temps que les employeurs interviennent. «Les employeurs doivent trouver un moyen de rencontrer les deux parties au milieu. Il pourrait incomber aux employeurs de développer une formation pour aider les employés à mieux comprendre comment interagir les uns avec les autres sur des sujets aussi polarisants que les élections. En fin de compte, tous les efforts doivent viser à promouvoir le respect mutuel et la courtoisie entre les employés. »

Des employés du panier de marché prêts à se battre pour leur chef

Bien que cette histoire se soit produite il y a quelques années, c'est un exemple très pertinent d'activisme des employés. Market Basket est une chaîne d'épicerie privée et très populaire avec env. 25 000 employés. Lorsque leur PDG bien-aimé a été évincé à la suite d'une lutte pour le pouvoir, les employés se sont ralliés derrière lui, exigeant son retour et, dans certains cas, la perte de leur emploi en échange de leur activisme. Et les clients ont commencé à soutenir la sensibilisation des employés bien organisée qui a été largement stimulée par les médias sociaux.

Kronos, logo, confiance, innovation, technologie, employés

L'une des raisons pour lesquelles nous voyons l'activisme des employés jouer un rôle dans la culture organisationnelle est que les employés veulent savoir qu'ils travaillent dans un endroit qui partage leurs valeurs et leurs convictions. Ils veulent savoir que l'organisation pour laquelle ils travaillent veut soutenir la communauté.

7

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *