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5 ressources de développement professionnel pour les professionnels des RH

panneau de fenêtre Crave comme le font les professionnels des ressources humaines pour les ressources de développement de carrière

J'ai récemment reçu une question d'un lecteur me demandant des ressources de développement professionnel pour les professionnels des RH.

Bonjour Sharlyn. J'ai lu un article intitulé "Comment obtenir un emploi d'entrée de gamme en RH»Qui contenait quelques citations de votre part. Je change de carrière pour les RH et je souhaite retourner à l’école à l’automne et j’essaie de trouver un bon endroit pour commencer à me former.

Je veux commencer à lire des livres sur les RH, mais il y en a tellement, ce qui rend un peu intimidant par où commencer. Je me demandais si vous aviez des recommandations.

J'ai compris. Il existe de nombreuses ressources disponibles pour les ressources humaines. C'est une bonne chose. Mais par où commencer peut être intimidant et coûteux. Voici cinq ressources que je suggérerais à un collègue pro des RH et les deux premières sont GRATUITES!

Comment obtenir votre premier emploi dans les ressources humaines

Mes débuts dans les ressources humaines ne se sont pas déroulés dans le cadre d’une carrière normale. Après un accident de voiture qui m'a rendu physiquement incapable de faire mon travail, l'entreprise pour laquelle je travaillais m'a transféré dans les ressources humaines. Et ils m'ont fourni une formation pour réussir. Donc, je ne recommanderais certainement à personne de suivre le développement professionnel que j'ai fait pour entrer dans les RH.

Dans cet article, je parle avec Steve Browne, SHRM-SCP. Il est actuellement vice-président des ressources humaines de LaRosa’s, Inc., une chaîne de pizzeria régionale basée dans l’Ohio. Et il est membre du conseil d’administration de la Society for Human Resource Management (SHRM). J’ai le plaisir de connaître Steve depuis des années et je peux attester qu’il est l’une des personnes les plus dévouées de la profession RH.

6 façons d'améliorer votre sens des affaires

Cela ne devrait surprendre personne, mais le sens des affaires est l’une des compétences comportementales du modèle de compétences de la Society for Human Resource Management (SHRM). Il est important de connaître l'entreprise, de pouvoir en parler et de prendre des décisions pour aider l'entreprise à se développer.

Mais honnêtement, il peut être difficile de développer un sens des affaires. Bien sûr, beaucoup de gens jettent des mots à la mode comme «parcours client» et «timonerie», mais savent-ils vraiment tout ce que ces termes signifient? Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, de nouveaux concepts sont constamment développés. C’est un défi de rester au top, surtout lorsque votre assiette est déjà pleine de travail.

Dans cet article, j'énumère mes activités préférées pour développer mon sens des affaires.

Les 9 visages des RH – Lequel êtes-vous

Dans mon tout premier article de blog sur HR Bartender, je parle de la façon dont nos actions sont plus éloquentes que les mots. Et toutes ces années plus tard, ce vieux cliché sonne toujours vrai. En tant que professionnels des RH, nous devons comprendre ce pour quoi nous voulons être connus et le démontrer par nos actions. La bonne nouvelle est que nous n’avons pas à tout résoudre par nous-mêmes.

Kris Dunn, auteur de HR Capitalist, a écrit un livre intitulé «Les 9 visages des ressources humaines: un guide du perturbateur pour maîtriser l’innovation et conduire un changement réel». Le livre se penche en profondeur sur le développement de carrière des professionnels des ressources humaines. C'est un sujet que je ne crois pas que les professionnels des RH passent beaucoup de temps à faire, car nous sommes tellement occupés à prendre soin de tout le monde dans l'entreprise.

Guide du gestionnaire pour développer les compétences du personnel des RH

Les leaders sur le lieu de travail sont confrontés au défi non seulement d'avoir des gens qui peuvent faire le travail aujourd'hui, mais qui sont prêts à intervenir lorsque les choses changeront demain. le Guider fournit une feuille de route facile à utiliser pour les responsables des ressources humaines et les dirigeants de petites entreprises afin de développer les compétences des employés dans les compétences de base des ressources humaines. Chargé de conseils, de techniques, d'outils d'évaluation et d'histoires concrètes de réussites de gestion, il élimine le mystère du développement du personnel RH en montrant la valeur des compétences SHRM en entreprise, puis en établissant clairement les liens entre diverses compétences et fonctions RH.

Je recommande régulièrement le livre de Phyllis à mes collègues RH car il est rempli d’aides pratiques.

Il propose également des activités que les responsables RH peuvent utiliser pour développer leurs propres compétences et propose des indicateurs de compétence pour différents niveaux de personnel RH, ainsi que des graphiques et des formulaires pour faciliter le processus de développement du personnel RH.

Comment élaborer un plan d'apprentissage autonome

Il y a quelques années, j’ai écrit sur le livre de Debra Cohen «Développer les compétences en RH: 7 activités autogérées pour les professionnels des RH». Elle y parle de développement professionnel à l'aide d'un «portfolio de carrière». J’aime penser aux portefeuilles de carrière comme quelque chose de similaire au portfolio d’un graphiste. C’est un lieu – physique ou numérique – où une personne peut conserver ses réalisations professionnelles. Le portfolio peut nous rappeler nos acquis d'apprentissage, en particulier lorsque nous discutons avec notre gestionnaire des objectifs, des aspirations professionnelles, etc.

Cohen a publié un nouveau livre intitulé «Développer les compétences en gestion: une approche d'apprentissage autonome». Personnellement, je ne vois pas de meilleur moment pour parler d’auto-apprentissage. Cela a toujours été important, mais étant donné le niveau de travail à distance que nous connaissons, encore plus maintenant. Les employés doivent trouver des moyens de continuer à apprendre et de garder leurs compétences pertinentes.

Même si vous n'avez pas l'intention de retourner à l'école et d'obtenir un diplôme en ressources humaines, j'espère que vous trouverez ces articles et ressources utiles. En tant que professionnels des ressources humaines, nous devons créer des plans pour notre propre développement professionnel. Ce n’est pas seulement bon pour nous, mais aussi pour les organisations avec lesquelles nous travaillons.

Image capturée par Sharlyn Lauby en explorant les rues de Tampa, FL

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