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4 Nouvelles lois du travail nationales et locales qui pourraient devenir fédérales

les lois du travail signent sur un bureau de travail

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L'un des changements organisationnels que je constate est lorsque les entreprises prennent la décision consciente d'adopter certaines dispositions de la législation nationale et locale d'autres juridictions – même si ce n'est pas nécessaire – parce qu'elles estiment que cela est bon pour les affaires et pourrait éventuellement devenir fédérale. loi. Par exemple, de nombreux employeurs ont interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre bien avant que la Cour suprême ne rende sa décision historique de 2020 clarifiant ces caractéristiques protégées en vertu des lois fédérales du travail.

  1. Interdire la boîte: En vigueur dans 36 États et plus de 150 villes et comtés, ces lois visent à éliminer la stigmatisation d'un casier judiciaire. Ils limitent les demandes de renseignements préalables à l'emploi sur les antécédents criminels et obligent les employeurs à supprimer la case à cocher sur les demandes d'emploi demandant si quelqu'un a un casier judiciaire.
  1. Historique des salaires: Cette législation vise à créer l'équité en matière de rémunération. Il est efficace dans 16 États plus Porto Rico et certains comtés locaux. Pendant le processus d'embauche, y compris sur les demandes d'emploi écrites, les employeurs ne peuvent pas demander aux candidats des informations sur les antécédents salariaux. L’intention est de briser les schémas de discrimination et de faire payer les employeurs en fonction des compétences et de la valeur d’un candidat, et non de ce qu’il a fait auparavant.

Maintenant, vous dites peut-être: «Bien sûr, nous sommes au top de ces lois du travail.» Je les connaissais aussi. Mais en recherchant cet article, j'ai découvert quelques autres tendances dont je ne savais pas qu'elles existaient.

  1. Discrimination naturelle des cheveux: Actuellement en vigueur dans 7 états et au moins 5 villes et / ou comtés. Cette loi interdit la discrimination basée sur les cheveux naturels, y compris les afros, les tresses, les torsions et les mèches pour éviter une discrimination à impact disparate contre les personnes noires.
  1. Planification prévisible: Actuellement en Oregon et à Emeryville, Californie, San Francisco, Californie, Seattle, WA, New York, NY, Philadelphie, PA, Chicago, IL, et gagne en popularité. Cette loi oblige les employeurs à payer les employés si leurs horaires changent soudainement.

Je pouvais voir ces deux lois être très similaires à Interdire la boîte et à l'historique des salaires. Ce sont des lois qui non seulement ont un bon sens commercial, mais qui protègent les travailleurs et favorisent l’équité, c’est pourquoi je peux les voir être promulguées dans plus d’États et éventuellement adoptées au niveau fédéral. Les professionnels des RH doivent savoir que c'est une réelle possibilité.

affiche du logo de la garde du droit du travail et de la conformité RH

En plus des spéculations sur ce qui pourrait ou non devenir une nouvelle législation du travail, il existe actuellement des tendances en matière d'emploi qui changeront définitivement les exigences d'affichage. Par exemple, comme le salaire minimum fédéral n’a pas augmenté depuis un certain temps, de nombreux États, comtés et villes augmentent les salaires. Dans mon État d'origine, la Floride, les électeurs viennent d'approuver une initiative de vote visant à augmenter le salaire minimum de l'État à 15 $ / heure d'ici 2026. Je suis sûr qu'il y a d'autres États qui sont dans la même situation.

C’est un excellent gain de temps. Surtout quand nous avons tant d'autres choses sur lesquelles nous devons travailler, comme nous assurer que les employés sur site et à distance disposent de tous les outils dont ils ont besoin pour réussir. Oh, et n'oubliez pas l'adhésion aux avantages annuels! Si vous souhaitez en savoir plus sur le service de protection de la conformité Poster Guard, consultez leur site Web. Les lecteurs HR Bartender reçoivent un rabais spécial de 30 $ off Protection de conformité Poster Guard, y compris la livraison terrestre GRATUITE dès maintenant en utilisant le code SC32767. Ne manquez pas!

En tant que professionnels des ressources humaines, nous devons rester au fait de la législation aux niveaux fédéral, étatique et local. En plus de connaître la loi, nous devons savoir comment les organisations peuvent maintenir la conformité.

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